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人手缺缺缺機械行業技術性工種求才若渴

新區人力資源中心招聘部相關負責人介紹,雖然還是缺人,但是由於用工壓力得到部分緩解,某些電子類企業定於每週的專場招聘已取消。向某企業推薦人選,男女工人數比例要求已由3名男工帶1名女工變為現在的1名女工帶3名男工。

無錫市青年人才服務中心負責人喬經理說,因為女性具備耐心、細緻的特點,電子類企業對女工需求仍相對集中,而對男工需求較少。據了解,目前男工不大好找工作,電子廠操作工工種的一個空崗會有5—8人爭搶。因為與機械廠相比,電子廠較輕閑穩定。

與電子類行業工種被爭搶的形勢不同,一些機械類企業對男工需求較多,卻很難招到理想人選。喬經理介紹,某機械生產企業,需求車工、銑工、鉗工等工人,卻一直苦於招不到人,廠裡多台機器閒置。 “這些技術類工種要求至少有3—5年工作經驗,一般的人做不來。”喬經理說,因為機器高昂的維修費用以及生產成本風險,這些企業都傾向於招熟練工。即使是初中畢業水平,只要有經驗,這些工種的月薪一般都在3000元以上,但是這方面的技術工人很缺。

新區人力資源中心相關工作人員分析,機械行業技術性工種“招工難”,首先是因為這方面人才本身比較缺乏,其次是中高級技術人才的心理期望價位較高,而很多企業開價較低。喬經理說,由於地理位置偏遠、交通不便,薪資不具備競爭優勢,一些位於遠郊的企業在招工中處於被動局面。

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